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        新納科技:凝聚發展力量,做大做強產業

        來源: 橫店集團傳媒發展中心
        作者: 吳冰倩
        日期: 2019-04-24

        2018年,對浙江新納材料科技有限公司來說是不平凡的一年,面對日益激烈的市場競爭,該公司大力推進組織變革和資源整合,緊抓生產經營,穩定產品質量,加大技改力度,著力打造科技型企業。全體員工上下齊心、銳意進取,不斷提升自身專業素質和技術水平,有效推動了公司發展。該公司的經營業績取得了大幅提升,步入了戰略轉型下的發展新階段。

        組織變革穩步推進 發展根基逐步夯實

        去年,橫店集團成立了新納科技管理中心。同時,經集團總部同意,根據集團非金屬新材料產業發展的整體需求,新納科技進行了資源整合。

        在集團發展戰略和企業文化理念指引下,一系列組織變革在該公司有序推進。2018年,新納科技有條不紊地修訂了企業發展規劃,調整了組織機構,按建立現代企業制度的要求強化和提高了企業管理標準,建立了多個精益管理小組,制定了企業科技創新體系與人才建設五年規劃,全面貫徹“創新、綠色、卓越、責任”的發展理念和“人才為本、創新引領、穩健投資、精細生產、市場導向、機制優化、管理規范、品牌知名、業績優良”的企業經營思路,持續推進績效考核,加快了產業結構的調整步伐,進一步發揮了經營管理效能,提高了經濟效益。

        這一年,該公司在企業經營上下硬功,在生產質量上下苦功,在嚴格管理上下真功。面對復雜的生產經營形勢和市場疲軟、環保整治等因素,公司管理層率先垂范,帶領員工克服種種困難,積極求生存、謀發展,較好地完成了全年的工作目標和任務。

        其中,白炭黑產業堅持質量優先原則,嚴格成本管理,對標行業領先企業,科學有序地擴大了產業布局,優化了產業結構,實現了經濟效益的穩定增長,“荊江”和“正”字牌產品深受客戶青睞,樹立了良好口碑。玄武巖產業“民參軍”工作初見成效,通過狠抓產品質量提高產品性價比,在工業應用領域和外貿領域實現了雙突破。特種陶瓷產業在堅守和不斷開拓中緊抓市場良機,產品產能創歷史新高,銷售收入同比大幅增長,企業經濟效益大幅提升,行業標桿地位得到了進一步增強。

        經過戰略性重組、專業化整合后的新納科技,將原先分散的各企業資源要素進行了重新集聚、配置,發展目標更加明確,公司規模穩步擴張,綜合實力明顯增強,提升了管理水平,提高了管理效能,為橫店集團做大做強新材料產融平臺打下了堅實的基礎。新的統一管理模式必將給該企業帶來新的發展機遇,推動公司各項工作邁上新臺階。

        環保安全效益優先 科技創新驅動升級

        在加大力度、實事求是抓好企業經濟發展的同時,抓好環保治理工作已是企業生存發展的先決條件、頭等大事。

        2018年,新納科技狠抓安全、環保工作不放松,建立健全了安全環保責任制,完善了安全環保責任體系,不斷加大安全隱患排查力度,組織開展了各類安全環保宣傳教育以及安全檢查。

        該公司進一步加強了企業內部管理,明確環保督查責任,加快環保提升改造,確保各項環保整治改造項目按時完成。白炭黑產業專門成立了環保提升改造工作小組,全面改造了各條白炭黑生產線脫硫、除塵、脫硝處理設施,改進了廠區內雨污分流和“固廢三防”工程,做到了安全環保效益、經濟效益的雙豐收。

        取得安全環保實效的背后,也得益于企業技術水平的不斷提高。2018年,新納科技緊緊圍繞企業戰略目標,落實人力資源戰略,大力引進、培養實用型人才,培育高水平人才梯隊,以滿足企業發展的需求。該公司還積極完善了《科技創新獎勵規定》,建立了相應的考核和激勵機制,鼓勵企業科技工作者自主創新,加快技術改進和產品升級。據統計,該公司去年共申報了近50項發明專利,共獲得11項實用新型專利和1項發明專利授權。

        其中,白炭黑產業積極響應國家政策,開展環保、節能項目研發,成功研發出低成本的降低硫酸鹽技術,降本增效成果明顯。玄武巖產業技改實驗進展順利,關鍵技術取得突破,爐臺工藝進一步改進,作業穩定性明顯提高,品牌建設進一步增強。特種陶瓷產業緊跟市場步伐,搭建了四大工藝技術平臺,積極研究開發新產品、新技術,在優化、擴大核心陶瓷基板產品生產和銷售的同時,形成了調研一代、開發一代、投產一代的產品體系。

        在人才強企戰略的引領下,新納科技成為了橫店集團第5家擁有省級院士工作站的企業。

        黨建強企引領發展 文化凝心匯聚力量

        以黨建引領企業發展的方向,以文化匯聚企業發展的動力,是新納科技2018年的工作重點之一。

        該公司十分重視企業黨建工作,始終堅持黨建與日常經營相結合、與企業文化相結合、與團隊建設相結合。過去一年,新納科技定期組織黨員觀看電影、召開座談會、寫心得體會、組織批評與自我批評活動等,促使黨員進一步自我完善、自我革新、自我提高,有效提高了全體黨員的思想覺悟,進一步增強了黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

        該公司還積極開展了技能競賽、結對幫扶等多種形式的黨員活動,在全體黨員員工的先鋒作用下,公司上下形成了“黨員帶頭走,員工比奉獻”的優良風氣,極大增強了企業職工對黨組織的認同感和歸屬感,助推了企業發展。

        去年,新納科技還積極利用多媒體、板報、標語等媒介,向員工宣貫企業文化。各下屬企業充分發揮企業文化的輻射作用,積極做好理念宣導、典型塑造和示范帶動工作,組織開展了系列活動,員工的風險意識、服務意識、質量意識、競爭意識大大增強。

        隨著企業規模的不斷擴大,員工數量不斷增多,如何調動員工積極性成為了企業持續健康發展的重要課題。為了增強企業向心力和凝聚力,該公司加強了與員工的溝通交流,密切關注員工的心理健康、工作情緒、工作狀態、生活需求,組織開展了拓展訓練和拔河、象棋、乒乓球比賽等文體活動,同時推出一系列關懷舉措,傾心幫扶困難員工,使企業發展成果不斷惠及員工,由此增強了企業員工的奉獻意識和責任意識。

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