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        共克時艱|硬核!得邦照明“搶”出復產“加速度”

        2020-02-26

        復工兩周,橫店集團得邦照明股份有限公司交出漂亮“成績單”:員工到崗率近八成,產能恢復率近七成。三大硬核操作齊上陣,“搶”出復產“加速度”。

        “搶”時:首批獲準率先復工

        春節期間,為應對新冠肺炎疫情,1月27日,浙江省人民政府辦公廳發布通知,明確要求省內各類企業不早于2月9日24時前復工。此時,得邦照明搶先一步為復工開啟了復雜而有序的籌備工作。
        成立防疫領導小組、制定防疫方案、籌備防疫物資……一切都在緊鑼密鼓開展。同時,公司調動所有力量,運用一切聯絡方式對所有員工的行動軌跡、身體情況、返東計劃和交通方式等進行了全面的排摸,制定出詳細的返復工計劃表。
        2月10日,經過嚴密的防疫部署和復工備案審批,得邦照明獲準優先復工,正式打響復工復產“保衛戰”。
        復工首日,得邦照明橫店本部就有近千名員工到崗?!霸谡块T的大力支持下,我們是最早復工的企業之一,第一天的返工情況很不錯?!钡冒钫彰髫撠熑吮硎?,“ 在接下來的一段時間,返崗員工數每天都在快速增加?!?/span>

        “搶”人:創新模式先發制人

        得邦照明先人一步,取得政府和橫店集團的支持,率先推出“共享員工”“復工專車”這些當下最熱門的硬核操作。
        受疫情影響,橫店影視城宣布自1月25日開始各景區暫停對外開放,這直接導致大量員工的工作按下了暫停鍵。而對于即將復工的工業企業得邦照明來說,仍有不少外地員工還未返回東陽,用工存在一定缺口。于是,得邦照明主動與橫店影視城對接,順利達成“共享員工”合作。
        2月10日,首批180余名“共享員工”來到得邦照明。他們經過嚴格的疫情防控培訓及生產安全、消防安全等常規崗前培訓后,被安排至不同車間進行崗位技能操作培訓,合格后主要從事易學易上手的包裝、一線流水操作等基礎性工作。有了這批“共享員工”的加入,公司有更多生產線可以正常運行。
        此后,不斷有新的“共享員工”加入。目前,在得邦照明上崗的“共享員工”已有近800人。
        與此同時,“復工專車”也在同步開啟。在政府部門與橫店集團總部等各方聯合協助下,從2月9日開始,得邦照明先后奔赴貴州、湖南、江西等地員工較為集中的無疫情地區,用大巴車接回了六批次共計數百名員工。
        除了包車,得邦照明還為自駕返程和乘坐公共交通工具返程的員工都安排了接站服務。在橫店高速出口、東陽汽車站等地,都有工作人員守候著員工的歸來,讓“娘家人”的守候溫暖每一個“回家”的人。
        “所有人接回來后全部由公司統一安排體檢和住宿,必須經過隔離觀察和核酸檢測,合格后可以正常上崗?!钡冒钫彰鞲綦x組的工作人員表示。
        目前,包括“共享員工”在內,返崗員工數量每天都在數以百計地增加,截至2月23日,得邦照明返崗率已近八成。

        “搶”物:供應鏈安全有保障

        按照慣例,每年春節放假前得邦照明都會為節后復產進行提前備貨,可以保障節后一定時間內的生產。這次疫情爆發后,公司第一時間引起了高度的警覺,并迅速開啟供應鏈保障計劃。
        得邦照明采購部負責人表示:“預估到很多供應商可能無法按時復工,進而影響我們的生產計劃。1月28日左右我們就開始集中精力對所有供應商進行情況摸排?!备鶕沤Y果,結合當地疫情與政策,公司對各供應商節后的復工時間、復工率、產能恢復速度等情況作了非常詳細的調查和預判,并制定了相應的采購計劃。
        2月初,公司采購團隊全面進入居家在線辦公狀態,開始與時間賽跑,與庫存賽跑。2月10日開始,多家供應商陸續獲準復工,為得邦照明優先發貨。
        “期間,部分供應商因為當地疫情管控政策、員工到崗率不足等原因無法順利復工復產。我們也做了很多工作,積極協助供應商解決用工缺口,幫助其盡快恢復產能?!辈少張F隊負責人表示。
        在這場沒有硝煙的“戰疫”中,得邦照明憑借卓越的反應速度和執行能力,搶占時間、用工、供應鏈三大資源,實現生產的快速恢復。隨著物流的逐步通暢,得邦照明正以加速度“滿血復活”。
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